a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a

VZDELÁVANIE

Najímanie by sme mohli prirovnať k predaju

Stretla som sa s potenciálnym klientom. Pri rozhovore mi okrem iného povedal, že vyhodil obchodníka. Už to ďalej jednoducho nešlo.

Ľudia na trhu práce nie sú!

Tento názor je všeobecný strašiak dnešných dní. Ale je to naozaj také zlé?

Nové trendy na pracovnom trhu

Je nízka nezamestnanosť na trhu práce skutočnou príčinou toho, že nedokážeme prijať dostatok správnych ľudí?

Čo môže brániť úspešnému výberu zamestnancov

Aj pri výbere nových zamestnancov platí, že najprv sa musíme pozrieť sami na seba a až potom môžeme hovoriť o vonkajšom prostredí.

Ako jednoducho overiť znalosti kandidáta?

Vzdelanie nie je to isté ako znalosti. Naučte sa dať dôraz na preverenie znalosti niečo robiť a ochotu to robiť.

3 tipy ku kvalifikácii zamestnancov

Zistite, ako jednoducho zabezpečiť efektivitu vzdelávania vašich zamestnancov.

Motivácia pod lupou

Na čo by ste nemali zabúdať v motivačnom systéme pre zamestnancov?

Motivácia

Ste ešte stále motivovaný “motivovať” vašich pracovníkov?

Koľko dobrých kandidátov ste už prehliadli?

V niektorých krajinách sa rozvádza viac ako 50 % manželstiev. Viete prečo? Pretože je to oblasť, kde sa ľudia najviac spoliehajú na prvý dojem, “chémiu” a hormóny. Problémom modernej doby je povrchnosť.

Prvý zákon výberu zamestnancov

Organizácie - firmy sú úspešnejšie vďaka organizovanému prijímaniu produktívnych ľudí s pracovným potenciálom. Preto je dôležité vedieť, ža aj výber zamestnancov má svoje zákonitosti.

Hlavné kritéria pri výberoch nových pracovníkov

Intuícia a "chémia" nie sú dobrými radcami pri výbere nových pracovníkov. Ani prvý dojem neodhalí pravdu o ich prínose pre vašu spoločnosť. Prinášame vám ostatnú sériu odpovedí od Martena Runowa, zakladateľa a prezidenta Performia International k problematike výberov a produktivity.

Vzťah produktivity a fluktuácie

Zaujímalo nás, či existujú rozdiely v produktivite medzi krajinami a aký má vplyv produktivita na fluktuáciu. Odpovede vám prináša Marten Runow, zakladateľ a prezident Performia International.

Dokážeme vnímať koncept produktivity?

Koncept produktivity je vlastne schopnosť predstavy o tom, čo vlastne produktívne je a čo už nie je produktívne. Na tieto otázky sme sa spýtali Martena Runowa, zakladateľa a prezidenta spoločnosti Performia International.

Ani z voza, ani na voz – alebo – koho z voza a koho pred voz

Predstavte si svoju spoločnosť ako voz, ktorý je potrebné dostať na vrchol kopca. Vy a vaši zamestnanci ste tí, ktorí túto náročnú úlohu majú zvládnuť.

PERFORMIA – pojem, ktorý by mal byť vo vašom slovníku

Performia to je v prvom rade výkonnosť – performance, osobnosť – personality, motivácia – motivation a vedomosti – knowledge.

Nebavia vás už tie kopy papierov?

Každý šéf firmy, alebo jeho manažér ľudských zdrojov, musí z času na čas prijať niekoho nového do zamestnania.